doel:
Internationale Teams versterken in hun ontwikkeling
waarde:
All-in Prijs vanaf 1495,- euro P.P. (arrangement, overnachting, scans, digitale opdrachten & coaching inbegrepen)
tijd:
Twee aaneengesloten dagen van 08:30-16:30
locatie:
Zwier – Winkeldijk 20a
deelnemers:
8-16
Waarom is dit programma belangrijk?
Werken in een effectief team waar je elkaar vertrouwt, begrijpt en goede resultaten behaalt geeft voldoening en het zorgt ervoor dat iedereen zich kan ontwikkelen. Juist voor internationale teams kan dit een extra uitdaging zijn. Verschillende culturele achtergronden zorgen voor diverse perspectieven en kunnen daardoor de samenwerking ingewikkeld maken. Het is van belang voldoende aandacht te geven aan wederzijds begrip en effectief werken zodat het onbegrip niet leidt tot conflict. Teams die leren over elkaars achtergrond en hoe je vertrouwen bouwt nemen betere beslissingen, steunen elkaar en staan sterk voor iedere uitdaging.
Wat gaan we doen?
We komen eerst langs om jullie team en context beter te leren kennen. We onderzoeken de verschillende culturen en de samenwerking aan de hand van twee scans. Vervolgens bereiden we de groep voor op de tweedaagse training met digitale ‘case-based’ opdrachten. Tijdens de tweedaagse verdiepen we de onderwerpen aan de hand van wetenschappelijke theorie en praktische oefeningen. Na de tweedaagse komen we langs om te kijken hoe het team de nieuwe inzichten toepast en ondersteunen we waar nodig.
Dag één
- Inzicht in waarden.
- Theorie: introductie in cultuur en vertrouwen. Hoe vertrouw je elkaar als je verschillend bent?
- Lunch met het team.
- ‘De pyramide’: onderzoek hoe effectief het team samenwerkt.
- Het gezamenlijk behandelen van de online case.
- Dinner met het team.
- ‘Het kampvuurgesprek’: een methode om elkaar beter te leren kennen.
Dag twee:
- Ontbijt met het team.
- Theorie: cultuur dimensies voor dit team.
- Cross-cultural communication skills.
- Lunch met het team.
- Theorie: een vertrouwenselement voor dit team.
- Oefening over reflectie, communicatie, team duidelijkheid of doelstelling.
- Afsluiting: terugblikken, evalueren en de laatste vragen.
Het resultaat van het programma:
- Het team herkent haar belangrijkste waarden en kan daardoor beter inspelen op en afspraken maken met elkaar.
- Het team weet wat cultuur en vertrouwen is en hoe je daar effectief mee werkt.
- Het team heeft uitvoerige kennis, vaardigheden en tools gekregen binnen een aantal zelfgekozen cultuurdimensies en vertrouwen elementen.
- Het team heeft meer inzicht in de huidige dynamiek en verschillende plannen gemaakt om deze te versterken.
- Het team kent elkaars achtergrond en behoeftes beter waardoor iedereen effectief met conflicten om kan gaan en er minder irritaties voorkomen.
- Het team kan een cultuur creëren en behouden waar men elkaar vertrouwt en begrijpt waardoor iedereen zich kan ontwikkelen.
- Binnen het team is meer verbondenheid waardoor iedereen met meer zekerheid en rust kan werken.
