doel:
Het versterken van jullie Team in ontwikkeling
waarde:
All-in prijs vanaf 1095, – p.p. (arrangement, overnachting en coaching inbegrepen)
tijd:
Twee aaneengesloten dagen van 09:00-16:30 + twee coachsessies op de werkplek
locatie:
Zwier – Winkeldijk 20a
deelnemers:
8-16 (bij grotere of kleinere groepen bieden we maatwerk)
Waarom is een Team Boost belangrijk?
De Team Boost is essentieel voor teams die effectiever en met minder spanningen willen werken. Het opbouwen van een sterke samenwerking kan echter uitdagend zijn, vooral bij onduidelijkheid, ongelijke taakverdeling, conflicten of beperkte reflectie in het team. Met onze aanpak kan elk team hun potentieel benutten en deze krachtige basis creëren. Tijdens de Team Boost voeren we gesprekken, we reflecteren en we doen oefeningen, je leert over de onderdelen van vertrouwen. Deze onderdelen passen we direct toe door verschillende ervaringen op te doen. Dit stelt jullie in staat om met zekerheid, rust en vernieuwde energie betere resultaten te boeken.
Wat gaan we doen?
Voorafgaand aan de Team Boost komt Trustworks langs om het team beter te leren kennen. Met de uitslag van de Teamscan onderzoeken we waar het grootste potentieel ligt voor ontwikkeling. Vervolgens gaan we in gesprek over de specifieke uitdagingen en behoeften binnen het team.
Dag één
- Theorie: duidelijkheid, eerlijkheid en vertrouwen in teams.
- ‘Schilden’: inzicht krijgen in je eigen waarden, doelen, talenten en die van je teamleden.
- Lunch met je team.
- ‘De hoge hoed’: Inzicht in de verdeling van het werk en wederzijdse verwachtingen.
- Diner met je team.
- ‘Kampvuursessie’: verbindende methode om elkaar beter te leren kennen.
- Overnachting.
Dag twee
- Ontbijt met je team.
- Theorie: aandacht & reflectie.
- ‘Sloepentocht’: een groepsactiviteit in een sloep gericht op samenwerking, communicatie en reflectie.
- Lunch met je team.
- ‘Aandachtig gesprek’: Een methode om belangrijke gesprekken te voeren met aandacht voor de (werk)relatie.
- ‘Kracht verhaal’: een manier om de (werk)relaties te versterken.
Het resultaat van het programma:
- Het team weet wat vertrouwen is en hoe je daar effectief aan werkt.
- Het team heeft uitvoerige kennis, vaardigheden en tools gekregen binnen twee van de vijf zelfgekozen vertrouwen elementen.
- Het team heeft met de scan en oefeningen meer inzicht gekregen in de samenwerkingsdynamiek en plannen gemaakt om deze te versterken.
- Het team is vaardiger in het voeren van lastige gesprekken en kan effectiever omgaan met conflicten.
- Het team creëert en behoudt een cultuur van vertrouwen waardoor iedereen kan blijven ontwikkelen.
- Het team ervaart meer verbinding en kan met zekerheiden rust samenwerken.
- Het team heeft duidelijkheid en heldere verwachtingen waardoor er minder onzekerheid en spanning voorkomen.
