doel:
Organisaties inspireren en begrijpen hoe vertrouwen & wantrouwen werken
waarde:
All-in prijs vanaf 1495, –
tijd:
1-2 uur
Dr. Pauline Voortman heeft in 2012 haar promotieonderzoek gedaan naar vertrouwen binnen organisaties. Naar aanleiding hiervan heeft zij het boek Vertrouwen als kompas geschreven. Hierin wordt werken aan vertrouwen in organisaties aan de hand van de vijf praktische elementen toegelicht:
- Duidelijke missie & waarden.
- Heldere rollen, taken & verantwoordelijkheden.
- Aandacht voor sterke relaties.
- Goede (zelf)reflectie.
- Effectieve communicatie.
Waarom is dit belangrijk?
Vertrouwen is cruciaal en dat voelt iedereen. Het wordt vaak de smeerolie van een organisatie genoemd, maar niet iedereen weet hoe je hieraan werkt. ‘Laag vertrouwen’ of ‘wantrouwen’ is zeer ongewenst en kan, met de beste intenties, onbedoeld ontstaan. Wantrouwen zorgt voor scheuren in het wederzijds vertrouwen waardoor effectief samenwerken erg uitdagend wordt. Tijdens deze levendige keynote onderzoeken we dit fenomeen en staan we stil bij de centrale vraag: hoe ontstaat ongewild wantrouwen en wat kunnen organisaties doen om dit te voorkomen?
Wat gaan we doen?
- Interactieve verkenning van de psychologie van vertrouwen en hoe en waarom wantrouwen ontstaat.
- Ervaren hoe vertrouwen en wantrouwen ontstaan.
- Het vertalen van theorie naar jullie context en het ontdekken van mogelijkheden om vertrouwen te versterken of wantrouwen te verminderen.
Resultaat:
- Iedereen begrijpt hoe vertrouwen en wantrouwen werken vanuit actueel wetenschappelijk onderzoek
- Iedereen is in staat om gedrag en omstandigheden te herkennen welke onbedoeld kunnen leiden tot wantrouwen.
- Iedereen is beter in het verminderen van misverstanden en kan relaties versterken.
